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　　中新網鄭州1月9日電 (季良燕)軍事素質考核，候選人同場比拼，誰強誰弱一目瞭然；政治教育授課考評，選拔對象互當評委，誰優誰差現場打分……陸軍第54集團軍防空旅採取“一推三考”的方式，對符合提升條件的副營以下幹部統一組織考核統一量化排名，為公平公正選人用人、科學調整配備幹部提供基本依據。考評小組組長、旅政治部主任宋平說，通過任前考核考評，樹立素質立身的鮮明導向，營造選人用人清風正氣，助力強軍目標。
　　這個旅今年幹部調整選拔任用有章可循、有據可依：突出軍事素質和崗位需要。他們將現行使用的副團幹部選拔任用“雙考”模式進行深化拓展，以《指揮軍官考核評價體系》和《軍隊幹部選拔任用工作程序規定(試行)》為依據，對全旅滿現職兩年的副營以下幹部採取民主推薦、政績考察、素質考核、民意考評“一推三考”的方式，考察考評、量化排名。
　　候選人崗位有所不同，考核內容各有側重。素質考核安排有手槍射擊、5000米長跑和軍事訓練法規考核等8項內容，另外，機關幹部還進行一體化指揮平臺操作考核，分隊幹部進行指控裝備操作考核，擬任政工崗位幹部進行政治教育授課和做思想工作等專業對口考試。
　　平時表現怎麼樣，身邊戰友最瞭解。在民意考評方面，他們採取無記名方式對考評對象進行德、能、績、體等內容具體評價。分隊考評對象由全體官兵進行測評，機關考評對象由各部組織測評。總體評價優秀的，基層支部、黨委逐級推薦。
　　素質和政績是提升晉職的“硬標準”。去年，該旅一連指導員參加軍區組織的“四會”優秀政治教員授課比武競賽，獲得一等獎。今年，他被旅里列為優先提拔任用人員名單並公示。參加選拔考核的導彈一營副教導員徐澤龍說，像這樣優秀的人用了，我們服氣。
　　讓“走後門者”邁不開腿，讓“說情者”張不開嘴。據旅政委王信民介紹，公開透明的選拔機制，考核考評成績排名出來之後及時公佈，選誰用誰一目瞭然。我們省心，官兵信服。(完)　　（原標題：陸軍第54軍防空旅：素質政績是提升晉職“硬標準”）